Первинна профспілкова організація співробітників (ППО співробітників) НФаУ

 

Адреса: каб. 312, вул. Валентинівська, 4, м. Харків, 61168

Тел.: 67-91-80; 67-91-72

E-mail: ppo@nuph.edu.ua

Голова ППО співробітників НФаУ: Малий Володимир Валентинович

Голова комісії з культурно-масової та спортивної роботи – Очередько Ліля Вікторівна
тел. 65-78-09

Голова комісії з охорони праці – Юшкевич Світлана Франківна
тел. 706-30-61

Голова комісії з питань організаційної роботи Присіч Орина Георгіївна
тел.:732-58-53

Голова ревізійної комісії – Омельченко Зінаїда Ілларіонівна
тел.: 67-93-63

Голова комісії з питань соціально-економічного захисту – Дюдюн Тетяна Валеріївна
тел.: 67-91-80

Первинна профспілкова організація співробітників Національного фармацевтичного університету об’єднує на добровільній основі за місцем професійної діяльності працівників з метою консолідації зусиль щодо захисту соціальних та економічних прав і інтересів.

Правова основа діяльності ППО – Конституція України, Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності, Закон України «Про об’єднання громадян», Кодекс законів про працю України, Статут професійної спілки працівників охорони здоров’я України, інші закони України та нормативно-правові акти і чинні міжнародні договори, згода на обов’язковість яких надана Верховною радою України, які є частиною національного законодавства України.

ППО незалежна від органів державної влади, місцевого самоврядування, роботодавця, політичних та інших громадських організацій.

Первинна профспілкова організація здійснює свою діяльність на демократичних засадах за принципами:

  • законності;
  • добровільного вступу в профспілку і виходу із неї;
  • самостійності профспілки, їх виборних органів у виконанні статутних цілей і завдань;
  • виборності всіх профспілкових органів знизу доверху, їх підконтрольності та регулярної звітності перед членами профспілки;
  • гласності в діяльності всіх організаційних ланок профспілки і їх виборних органів;
  • колегіальності в прийнятті рішень та персональної відповідальності за їх виконання;
  • поваги до поглядів і гарантій інтересів меншості, права кожного члена профспілки на захист, роз’яснення своєї позиції;
  • солідарності і єдності дій профспілки в реалізації статутних цілей і завдань

Головною метою діяльності ППО є захист та представництво трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки у взаємовідносинах з роботодавцем щодо забезпечення здійснення права кожного члена профспілки на працю, підвищення життєвого рівня на основі справедливої оплати праці, забезпечення інших прав та інтересів.

Для здійснення статутних цілей первинна профспілкова організація:

  • домагається здійснення права кожного члена профспілки на працю, справедливу її оплату, підвищення життєвого рівня, захищає малозабезпечених;
  • веде переговори, укладає колективний договір, домагається його виконання;
  • у відповідності до законодавства здійснює громадський контроль за дотриманням законодавства про працю, правил та норм з охорони праці;

управляє профспілковим бюджетом, здійснює господарську діяльність у відповідності до законодавства для досягнення статутних цілей.

ДІЯЛЬНІСТЬ ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ СПІВРОБІТНИКІВ НАЦІОНАЛЬНОГО ФАРМАЦЕВТИЧНОГО УНІВЕРСИТЕТУ

СКЛАД ППО

  1. Малий Володимир Валентинович, завідуючий кафедри ММФ – голова первинної профспілкової організації співробітників.
  2. Присіч Орина Георгіївна, провідний фахівець з питань кадрової роботи відділу кадрів – секретар ППО.
  3. Алтухова Галина Миколаївна, головний бухгалтер профкому.
  4. Очередько Ліля Вікторівна, старший викладач кафедри фізичного виховання та здоров’я.
  5. Недорубко Світлана Анатоліївна, старший викладач кафедри фізичного виховання та здоров’я.
  6. Юшкевич Світлана Франківна, фахівець І категорії АГЧ.
  7. Омельченко Зінаїда Ілларіонівна, доцент кафедри хімії природних сполук.
  8. Сілаєва Людмила Федорівна, доцент кафедри мікробіології, вірусології та імунології.
  9. Дюдюн Тетяна Валеріївна, доцент кафедри товарознавства.
  10. Богомол Наталья Павлівна, викладач кафедри циклової комісії технології ліків та УЕФ коледжу.
  11. Філь Олена Леонідівна, викладач кафедри українознавства та латинської мови.

Член профспілки – працівник, який входить до складу профспілки, визнає Статут та сплачує членські внески.

  Член профспілки має право:

– на захист законних прав та інтересів з боку профспілки в державних, судових та господарських органах, брати участь в діяльності профспілки, в тому числі в формуванні, обговоренні та прийнятті рішень, здійсненні контролю за їх виконанням, особисто брати участь у профспілкових зборах (конференціях), а також засіданнях виборних органів профспілки при розгляді заяв, пропозицій або питань стосовно його прав та інтересів;

– обирати та бути обраним до профспілкових органів усіх рівнів;

– звертатися в усі профоргани з питаннями, заявами, пропозиціями та вимагати відповіді по суті свого звернення;

– користуватися безоплатною юридичною допомогою, яку надають органи профспілки;

– одержувати матеріальну допомогу, користуватися різноманітними пільгами, які надаються профспілкою.

  ЧЛЕН ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ЗОБОВ’ЯЗАНИЙ:

Дотримуватися Статуту профспілки, виконувати покладені на нього профспілкові обов’язки та доручення, брати участь у роботі первинної профспілкової організації

  • визнавати і виконувати вимоги Статуту, піклуватися про авторитет профспілки, чесно і сумлінно працювати;
  • своєчасно сплачувати членські внески;
  • брати участь у діяльності профспілки, виконувати рішення та доручення профспілкових органів;
  • виконувати зобов’язання, передбачені колективним договором.

ГАРАНТІЇ ЧЛЕНА ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ:

– член профспілки не може бути звільнений з роботи з ініціативи роботодавця без згоди профспілкового комітету;

– зміна умов колективного договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускається лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу;

– працівникам, звільненим з роботи у зв’язку з обранням їх до складу виборних профспілкових органів, після закінчення терміну їх повноважень надається попередня робота (посада) або за згодою працівника інша рівноцінна робота (посада);

– членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих обов’язків, надається за умовами, передбаченими колективним договором, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для виконання громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів і профспілкового навчання;

– за працівниками, обраними до складу виборних органів профспілкової організації, що діє в установі, зберігаються соціальні пільги та заохочення, встановлені для інших працівників за місцем роботи відповідно до законодавства.

СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ СПІВРОБІТНИКІВ

Соціальна політика профспілкового комітету співробітників спрямована на вдосконалення роботи із соціального захисту співробітників, забезпечення прав, збереження й підвищення мате­ріального добробуту, створення відповідних безпечних умов праці й навчання, організацію відпочинку й оздоровлення.

Співробітники Університету при необхідності отримують матеріальну допомогу за рахунок коштів Університету та профспілкового бюджету.

Порядок денний

Список делегатів  НФаУ

Колективний договір

Комісія по трудових спорах

Документи 

Новини ППО